A inteligência artificial pode ser usada como uma ferramenta, com relativamente poucas limitações, segundo o acordo firmado na semana passada entre os grandes estúdios e o sindicato que representa as equipes de filmagem.
A Aliança Internacional de Funcionários de Palcos Teatrais divulgou detalhes adicionais de seu contrato no fim de semana. O acordo prevê que os trabalhadores podem pedir aos seus empregadores uma “consulta” sobre o uso de IA, que um comitê será criado para oferecer treinamento de habilidades de IA e que o uso de IA não pode ser terceirizado para mão de obra não sindicalizada.
Tornando explícita a analogia da “ferramenta”, o acordo prevê que se o trabalhador utilizar o seu próprio sistema de IA, poderá cobrar uma “taxa de aluguer do kit” – a mesma que cobraria pelo equipamento de gravação de som ou algum outro equipamento de propriedade do funcionário.
Mas os termos não prevêem indemnizações por despedimento para trabalhadores que perdem os seus empregos devido à IA. O contrato oferece uma protecção relativamente limitada a esse respeito, prevendo que nenhum funcionário será forçado a dar sugestões que desloquem outros trabalhadores sindicalizados.
O papel da IA foi um tema importante nas greves do ano passado do Writers Guild of America e do SAG-AFTRA. No final, ambos os sindicatos conseguiram acordos que dão aos criadores controlo sobre a forma como utilizam a IA e garantem que a utilização da IA será compensada.
O IATSE os termos são um pouco diferentes, em parte porque o sindicato está negociando em nome de uma ampla gama de disciplinas — de cabeleireiros e operadores de som a editores e diretores de fotografia.
Os termos fornecem uma proteção que se assemelha ao acordo SAG-AFTRA: os trabalhadores do IATSE devem dar consentimento separado para qualquer varredura de IA, e a varredura não pode ser uma condição de emprego.
O sindicato deverá realizar uma série de reuniões municipais com membros para responder a perguntas antes da votação de ratificação.
Desde o início das negociações, há quase quatro meses, o sindicato deixou claro que vê a IA como uma ferramenta com potenciais vantagens para os trabalhadores.
“Às vezes, novos empregos são criados com novas tecnologias”, disse Matt Loeb, presidente internacional do sindicato. contado Variedade em fevereiro. “Minha esperança é que algumas das eficiências e/ou vantagens da IA cheguem às equipes.”
Segundo o acordo, os empregadores mantêm o direito de proibir os funcionários de usar IA em seu trabalho. Se permitirem a utilização de IA, os empregadores indemnizarão os trabalhadores de responsabilidade legal, exceto em casos de “negligência grave ou conduta dolosa”.
O acordo também prevê reuniões trimestrais com empregadores individuais para discutir IA e reuniões semestrais com o grupo de estúdio, conforme necessário.
Os termos da AI foram resolvidos bem antes do fim das negociações na última terça-feira. As questões finais a se encaixarem foram os fluxos de financiamento para os planos de benefícios e aumentos salariais gerais.
O sindicato conseguiu negociar um aumento de 7% no primeiro ano, seguido de aumentos de 4% e 3,5%. E os fundos de saúde e de pensões beneficiarão de novos fluxos residuais. No geral, os empregadores concordaram em fornecer mais de 700 milhões de dólares em financiamento adicional para os planos, para cobrir um défice significativo causado pela pandemia e pelas greves duplas.
O acordo prevê que não haverá aumento nos custos de assistência médica para funcionários ou seus dependentes, nem redução nos benefícios de saúde, declarou o sindicato em seu resumo dos termos.