A corrida para garantir os melhores talentos em inteligência artificial (IA) está esquentando, com o Google e outros gigantes da tecnologia liderando a corrida.

Estas empresas não estão apenas a competir entre si, mas também a remodelar o cenário de recrutamento para atrair as melhores mentes em IA.

A aquisição de Logan Kilpatrick pelo Google, um ex-executivo da OpenAI, ressalta os esforços estratégicos para atrair desenvolvedores e engenheiros.

Kilpatrick, que liderou as relações com desenvolvedores na OpenAI, juntou-se ao Google com o objetivo de transformá-lo no centro definitivo para desenvolvedores.

A tendência de recrutamento agressivo é generalizada entre grandes corporações de tecnologia como Microsoft, Meta, Amazon e Apple. Eles competem pelos melhores talentos com ofertas salariais lucrativas.

Cabo de guerra de talentos de IA: o Google lidera o ataque. (Foto reprodução na Internet)

A saída de Sam Altman da OpenAI intensificou a situação. O CEO da Salesforce, Marc Benioff, oferece igualar os salários dos pesquisadores da OpenAI que consideram sair.

Além disso, esta é uma prova da crescente demanda por experiência em IA.

As ofertas de emprego relacionadas com tendências tecnológicas registaram um aumento de 15% de 2021 a 2022, apesar do declínio geral nas ofertas de emprego.

Para permanecerem competitivas na atração e retenção de talentos de IA, as empresas devem aventurar-se além das estratégias tradicionais de contratação.

O BCG recomenda uma estratégia multifacetada: focar nas habilidades, entender os desejos dos profissionais de IA, oferecer planos de carreira claros e integrá-los totalmente.

É crucial evitar armadilhas comuns, como confiar apenas no fascínio tecnológico sem demonstrar valores únicos da empresa ou negligenciar oportunidades internas de requalificação.

O BCG enfatiza a dedicação de uma parte significativa dos esforços de IA para apoiar o pessoal e adaptar os processos de negócios.

No entanto, isto sublinha a importância da gestão de talentos na maximização dos benefícios da IA.

O cenário em evolução do talento em IA apresenta desafios. As empresas devem atrair e reter os melhores profissionais com propostas de valor atraentes.

As táticas agressivas de aquisição de talentos do Google e de seus pares enfatizam a importância estratégica da IA. Garante vantagens competitivas e promove a inovação futura.

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