CBS defende contratação de diversidade da ‘equipe SEAL’ contra processo de discriminação

CBS entrou com uma moção na quinta-feira para rejeitar uma ação judicial desafiando suas práticas de contratação de diversidade para escritores do programa “Equipa Seal”, argumentando que tem o direito da Primeira Emenda de contratar quem quiser.

Brian Benekero coordenador de roteiro de longa data do programa, processou em fevereiro, argumentando que havia sido repetidamente preterido para trabalhos de redator por ser um homem branco e hétero.

Beneker tem o apoio da America First Legal, dirigida por Stephen Miller, conselheiro do ex-presidente Trump. A organização tem procurado desafiar os programas de diversidade, equidade e inclusão – que denomina “discriminação anti-branca” – na indústria do entretenimento e noutros locais da América corporativa.

Em seu movimentoa CBS argumentou que tem o direito constitucional de decidir quem falará em seu nome, o que substitui a lei antidiscriminação.

“A suposta decisão da CBS de priorizar a diversidade nas salas de seus roteiristas é protegida pela Primeira Emenda porque – como reconhece a reclamação de Beneker – quem escreve para uma produção criativa como ‘SEAL Team’ afeta as histórias que ‘SEAL Team’ conta”, escreveu Molly Lens , sócio da O’Melveny & Myers. “Portanto, limitar a capacidade da CBS de selecionar os escritores de sua escolha – como Beneker procura fazer aqui – prejudica inconstitucionalmente a capacidade da CBS de moldar sua mensagem.”

Em um caso semelhante, a Disney argumentou no mês passado, tinha o direito da Primeira Emenda de demitir a atriz “Mandaloriana” Gina Carano depois que ela fez uma postagem nas redes sociais que supostamente banalizava o Holocausto.

Disney e CBS citam os mesmos casos – Boy Scouts of America v. Dale e Hurley v. Grupo Irlandês-Americano de Gays, Lésbicas e Bissexuais de Boston, entre outros – para a proposição de que o governo não pode forçar uma entidade privada a contratar alguém para expressar pontos de vista com os quais discorda.

Lens também está entre os advogados que representam a Disney no caso Carano.

Em ambos os casos, a defesa citou um processo de discriminação racial movido contra a ABC em 2011 por não ter escalado um homem negro para “The Bachelor”. O juiz rejeitou o caso, citando o direito da Primeira Emenda dos produtores de tomar suas próprias decisões de elenco.

Em 2020, CBS Estabeleça uma meta de ter representação de negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC) atingindo 40% em suas salas de redatores em 2021-22 e 50% em 2022-23.

Um relatório do Writers Guild of America West descobriu que os escritores do BIPOC representavam 37% da equipe geral de séries de TV em 2020, contra 13,6% uma década antes.

Beneker ação judicial alegou que o objetivo da CBS equivalia a uma cota de contratação ilegal. O processo alegou que homens heterossexuais brancos precisavam de “qualificações extras” para serem contratados como redatores, como experiência militar ou créditos anteriores de redação, em comparação com escritores não-brancos, mulheres ou LGBTQ, que não precisavam de tais qualificações.

A ação alegou que a política de contratação viola a Lei dos Direitos Civis de 1964. A ação busca uma ordem que impeça a CBS de implementar a política e exija que o programa contrate Beneker como produtor.

A CBS não afirma que a Primeira Emenda a torne imune às leis antidiscriminação. Mas afirma que a Primeira Emenda prevalece na contratação para cargos – como escritores ou atores – que envolvam conduta expressiva.

“A regra da Primeira Emenda sobre a autonomia do orador dá à CBS, e somente à CBS, o direito de decidir quais histórias contar em sua programação televisiva”, escreveu Lens. “E tem o direito correspondente de selecionar quais escritores são mais adequados para contar essas histórias.”