Um antigo âncora em Calcário Kcal e a KCBS entrou com uma ação judicial de US$ 5 milhões alegando que ele foi demitido por ser um homem branco.
Jeff Vaughn é representado por América Primeiro Legalo grupo jurídico conservador que tem como alvo programas de diversidade, equidade e inclusão, chamando-os de “discriminação anti-branca” ilegais.
Vaughn trabalhou na CBSgrupo de emissoras de propriedade da empresa por oito anos, até sua saída em setembro passado. No processo, ele diz que nunca recebeu uma razão para sua demissão.
“Mas era óbvio”, disse o processo estados. “Ele foi demitido porque é um homem mais velho, branco e heterossexual.”
A America First Legal também representa Brian Beneker, um coordenador de roteiro do “SEAL Team” que processou a CBS por não contratá-lo para um trabalho de roteiro no programa. Nesse caso, a CBS tem citado a Primeira Emenda em apoio ao seu direito de se envolver em práticas de contratação diversas.
Ambos os processos citam a meta declarada da CBS de que a representação de negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC) atinja 40% em suas salas de roteiristas de TV em 2021-22 e 50% em 2022-23.
O processo de Vaughn também observa que Wendy McMahon, CEO da CBS News, foi elogiada por priorizar iniciativas DEI e por contratar e promover mulheres e pessoas de cor.
Antes de ser dispensado, Vaughn alega que foi excluído da cobertura do aniversário de 11 de setembro. Ele também afirma que foi deixado de fora de um outdoor anunciando o noticiário em favor de seus colegas não brancos e mulheres, e que foi excluído de eventos sociais.
Em 2023, as emissoras fizeram testes com substitutos para seu cargo, conduzindo-os ao estúdio enquanto Vaughn estava no trabalho, alega o processo.
“Todos os indivíduos que foram ao set para fazer o teste para o cargo eram jovens, minorias raciais”, afirma o processo.
O grupo da estação contratou Chauncy Glover, que foi âncora na afiliada da ABC em Houston pelos oito anos anteriores. O processo alega que Glover — que é negro — tinha experiência “mínima”, embora Glover tenha trabalhado em notícias de TV desde que se formou na faculdade em 2007.
Em um caso de discriminação semelhante, Kyle Hunter processou a KCAL e a KCBS em 2012, alegando que as estações se recusaram a contratá-lo como meteorologista porque estavam procurando apenas por “mulheres jovens e atraentes”.
Nesse caso, a CBS argumentou que a escolha dos meteorologistas era uma questão de liberdade de expressão, o que anulou a alegação de discriminação.
Um tribunal de apelações da Califórnia decidiu a favor da CBS, concluindo que Hunter não ofereceu evidências suficientes de que foi vítima de discriminação.
“O fato de a CBS ter contratado duas mulheres mais jovens para atuarem como âncoras do clima no horário nobre não sustenta uma inferência racional de pretexto ou animosidade discriminatória”, decidiu o tribunal de apelações naquele caso.