Os serviços de saúde ambulatoriais para trabalhadores devem ser registrados no Conselho Regional de Medicina (CRM) da área em que operam, conforme estipulado pela Resolução CFM 2.376/2024. Outra mudança trazida pela norma, que está em vigor desde o dia 18 de janeiroé que o médico responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deve registrar cada programa sob sua supervisão na agência reguladora do estado em que a empresa exerce sua atividade.
No caso de localidades onde não haja médicos com RQE em medicina do trabalho, a carga de diretor técnico pode ser exercida por profissionais com registro em alguma outra especialidade. Além disso, a norma estabelece que o médico responsável por um PCMSO deve comunicar oficialmente ao CRM qualquer alteração em até 30 dias.
O conjunto de medidas visa garantir que os programas de saúde ocupacional sejam devidamente coordenados e acompanhados por profissionais especializados, alterações na prevenção de doenças e acidentes relacionados ao trabalho.
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Cenário atual
De acordo com o site “Porta de vidro”, que realiza pesquisas sobre a realidade do mercado de trabalho por cargas e localidades, o salário médio da carga de trabalho médico, em 2024, varia entre R$ 12 mil a R$ 15 mil, nas grandes capitais como Rio de Janeiro, São Paulo e Curitiba. A remuneração e os benefícios levam à consideração ainda o porte da empresa e a experiência do profissional.
Atrativos
Além do salário atraente, o médico do trabalho tem a possibilidade de atuar em diferentes setores e ambientes de trabalho, que vão desde indústrias até hospitais e escolas. Também pode ajudar a melhorar a qualidade de vida e a produtividade dos trabalhadores, ao passo que contribui para a prevenção de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.
De acordo com o artigo publicado pela Afya Educação Médica, as perspectivas de crescimento e valorização profissional também chamam a atenção. Com as mudanças no mundo do trabalho, como a globalização, a tecnologia, a terceirização e a pandemia de covid-19, surgem novos desafios e oportunidades para o médico do trabalho.
Para que sua carreira evolua de forma satisfatória, é necessário que ele esteja atualização sobre as legislações trabalhistas e previdenciáriascomo normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho, como novas técnicas de diagnóstico e tratamento das doenças ocupacionais e como tendências do mercado de trabalho.
Valorização dos serviços
Emitido pela AMB/ANAMT, o Título de Especialista em Medicina do Trabalho é considerada fundamental na garantia da qualidade dos serviços de saúde ocupacional, na promoção da segurança e bem-estar dos trabalhadores e na conformidade com as normas legais relacionadas à saúde no ambiente de trabalho.
“A normativa, com certeza, vem para proteger tanto os colaboradores quanto as empresas, e dar ao médico o reconhecimento pelo serviço que presta. Historicamente, a medicina do trabalho sempre foi exercida de maneira mais superficial, quando, na verdade, nossa missão é exatamente a oposta”, diz o Dr. Marco Fonseca, otorrino e médico ocupacional desde a década de 1980.
Amparo essencial
Ainda de acordo com Fonseca, a medicina ocupacional precisa ir ao fundo das questões que podem afetar a qualidade de vida e o desempenho dos trabalhadores, como saúde mentalo ambiente de trabalho como um todo — que vão das questões ergonômicas ao convívio social — e ainda hábitos de vida fora do ambiente profissional.
“Hoje, as necessidades são outras. O ritmo de vida imposto pela modernidade tem-nos feito adoecer mais, apesar de nunca ter sido procurado tanto o bem-estar. precisamos aplicar uma visão mais integralista nas consultas”, completa.
Cadastramento
De acordo com a relatora da resolução, a consultora Rosylane Rocha, os cadastros serão gratuitos e poderão ser feitos pelo CRM Virtual ou pelo Portal de Serviços do CRM do estado onde atua. Ela sublinha ainda que há um facilitador financeiro para a medida, pois o custo do registro de um ambulatório patronal se enquadra na primeira faixa de pagamento de anuidade, independente do capital social da empresa, ou seja, é o mesmo custo para uma de pequena porta ou uma multinacional.